星空体育(中国)官方网站中国网络时代这是一场伟大生动的实践!

2024-03-02 23:38 栏目: 公司新闻 查看( )

  多年来,占豪时常向战友们推荐“红蓝融合:传统+互联网”的新网理念。占豪认为,这是过网络关实践出来的重要理论成果,也是我们接下来重大实践的实战指导。

  对于这场实践,占豪一直是积极的参与者、建设者。在这场实践中,占豪从中受益匪浅,不但学到很多,也通过领悟和创造,打造出了占豪公司的业务框架与新管理模式。

  很多战友问关于“红蓝融合”的来源,今天占豪就通过这篇文章,让大家深度了解“红蓝融合”,也希望“红蓝融合”能给战友们带来启发,在工作生活中受益。

  “红蓝融合”,始于“传统+互联网”,传统就是我们党和国家的红色思想传统,互联网就是科技的蓝色。只有红没有蓝容易守旧难以创新,走不远;只有蓝没有红容易以创新之名跑偏,走不好。

  占豪经常说,为什么当初我们党和国家制定的“让一部分人先富起来”实现了,但到了“先富带后富”的时候,一些人却躺了、躲了,甚至一些人直接跑了。譬如某首富靠地皮挣了数以千亿的财富,结果带着财富跑英国了。

  我们为什么未能广泛实现“先富带后富”?就是因为我们过去太注重发展的蓝,没有引导广大“先富带头人”把红高高举过头顶,把红深深放在心里,没有及时用红蓝融合理念去引导他们发展,结果发展起来的他们不知道感恩,不知道回馈。

  新时代,我们要引导广大“先富者”把自己的事业融化在党和国家以及民族伟大复兴事业当中去,引导他们通过为社会做贡献实现自己的人生价值。如何实现这一点?就需要早早把“红蓝融合”理念植入到他们的思想里。当蓝色的发展利益有了红色思想的引领,有了“红蓝融合”理念实践指导,最后必然会形成“先富带后富”从而实现共同富裕。

  新时代,我们需要更多带头人,真正的是先富带后富,这就必然需要带头人把红色思想高高举过头顶,深深放在心里,让思想之红与发展之蓝有机融合在一起,让科技之蓝助力思想之红越飞越远,最终实现我们国家的共同富裕。

  在社会实践中,占豪认为,“红蓝融合”是从党政干部到社会个人,过好总所说的新时代网络关的重要抓手。用好“红蓝融合”理念,就能过好网络关,就能过好发展关,就能实现组织或者个人的重大突破。

  个人,行得正走得端才能走得好走得远;群体,统一思想才能众志成城,才能真正把事情做好、把事业做大。而在这个过程中,工作显得尤为重要。工作不止军队需要,我们社会中每个人、每个组织都需要。

  破天荒拿到全军军事理论一等奖的“红蓝融合”,从实践中总结出来的理论,现在已经到了从理论高度再次走向各个领域伟大实践的新阶段。

  信息时代,我们要过好思想关、网络关,要有创新思维、实践思维,要直面新时代的新挑战,而“红蓝融合”能帮助我们插上思想的翅膀,飞高飞远!

  围绕践行军队工作时代主题,推动工作传统优势与信息技术高度融合,加强和改进新时代军队工作,军事科学院军队工作研究院组成课题组,专项调研“‘红蓝融合’:传统+互联网”军队工作创新实践团队(以下简称“创新团队”)。

  课题组调研感到,“红蓝融合”创新实践,站在实现中华民族伟大复兴、全面建成世界一流军队的政略战略高度,紧跟习主席思想步伐高顶考量,紧盯世界新军事接续创新,紧扣人民军队优良传统赓续传承,紧接备战打仗亟需急用锚定靶标,紧贴信息时代科技发展探求规律,为新时代军队工作特别是思想教育全面破冰、整体重塑提供了样板示范。

  党的以来,习新时代中国特色社会主义思想提供坚定信仰,全军官兵强国梦、强军梦信念如炬,军队工作的基本面向上向好。古田全军工作会议召开后,“红蓝融合”创新实践团队,以解放思想为先,点燃创新之火;以铸魂育人为本,把准创新之向;以聚力打赢为要,检验创新之效;以发动群众为策,开掘创新之源;以网络平台为基,插上创新之翼;以担当实干为责,笃行创新之路,探索形成“‘红蓝融合’:传统+互联网”军队工作新模式。创新团队认为,“红蓝融合”——“红”是传统底色、“蓝”是时代特色、“融”是发展大势、“合”是最终目的,通过融合全面推动新时代军队工作提质增效。

  理念决定站位、站位彰显格局。创新团队认为,推动军队工作创新发展,必须坚持理念先行,突破传统思维定势,实现认知迭代升级。

  注重提升思维站位。创新团队跟进学习习主席最新讲话,深入研究习主席关于军队工作信息化法治化科学化的重要论述,以解放思想促进观念更新,以首创精神担当时代课题,强化过关意识、信息意识、阵地意识,树牢“开放共享、精准高效、用户至上”原则,聚力打开“安全心结”、摒弃“鸵鸟心态”、消除“看客心理”,勇当军队工作信息化智能化建设的“领头雁”和“排头兵”。

  注重萃取融合理念。2016年12月,创新团队汲取“推动传统优势与信息技术高度融合”内核精要,把“传统优势”领悟为“红”,把“信息技术”比喻为“蓝”,淬炼提出“‘红蓝融合’:传统+互联网”创新实践理念,先期成果在原全军政工网发表,迅即引起全军广泛关注。之后,“红蓝融合”理念逐步向工作 全领域辐射、向作战全要素延展。

  注重聚焦认知攻防。面对美西方咄咄逼人的网络战绞杀态势,创新团队深刻体会到网络意识形态斗争的尖锐性复杂性,先后创办“我们的天空”“我们的太空”“中部号角”微信公众号,在全军率先入驻抖音、快手、喜马拉雅FM、知乎、全民K歌等11个头部新媒体集群,逐步建成“N微一体”新媒体矩阵,以作战部队身份进驻虚拟战场,以重兵守卫网络“上甘岭”姿态强势发声,在认知域持续吹响向战制胜集结号。

  注重推进模式迭代。创新团队遵循领袖指示,紧跟科技发展步伐和形势任务变化,聚焦迭代升级“红蓝融合”创新实践认知,在某空降兵部队以“我们的天空”新媒体矩阵为标志形成“1.0版”,在某新质新域部队以 “八个智慧”引领、“八项工程” 落地的“双八实践”为标志形成“2.0版”,在某战区以聚焦主责主业的“八项工程”和“联合文化双六工程”为标志升级形成“3.0版”,结合工作实践与时俱进增强工作主动性和实效性。实践反复证明,只要坚持根本遵循、契合时代呼唤、坚持问题导向、回应官兵关切,沿着古田全军工作会议确立的方向坚定不移走下去,工作一定能够破冰过关。

  即时升华实践经验。创新团队边探索边总结边提高,推动“红蓝融合”理论研究列入“十三五”全军军事理论计划项目,组织力量集智攻关,2020年6月研究形成 《“‘红蓝融合’:传统+互联网”军队工作创新探索研究》“1总+6分”系列专题报告,系统总结实践做法,提出未来建设愿景,试水工作信息化、智能化建设的新路。2021年7月,体系设计《为工作插上信息化翅膀》系列研究成果,记录践行足迹、深化研究成果 、坚定首创初心,向建党百年献礼。部分军事科研院所已把“红蓝融 合”纳入案例教学研究实践 。

  突出军事仗功能。着眼赢得国际战略传播“制脑权”,创新团队深入探究网信条件下工作制胜机理,深化相关研究,出台意见法规,健全各种力量、完善指控协调机制、研练最新战法,连续2年策划组织紧贴实战的新质新域作战支撑训练。开展党委领导备战打仗专题研究和专项训练,编写实践手册和通俗读本,强化战区主战观念,培塑联合文化。

  常态释理解读宣介。2015年以来,创新团队在《人民日报》、中国党新闻网、《解放军报》等中央媒体,成系列成波次发表《着眼过好时代关网络关,努力推动工作创新发展》《当代军人必须打赢两个“上甘岭”》《“‘红蓝融合’:传统+互联网”——信息网络时代军队工作创新实践与思考启示》《让红色基因在 新时代扎根沃土灿烂绽放》等重头理论文章。相关实践被新华网、机关网、中网、百度百科以专栏形式介绍,为全军部队乃至地方加强网络工作提供重要启示。

  “红蓝融合”创新实践扭住强化效能这一关键点,坚持众创众筹、开放共享,跨域融合、敏捷响应,迭代发展、高效高能,运用前沿网信技术,构建“六大”特色机制,实现党的建设、思想教育、人力资源、作战等各项工作一体化联动式运行。

  铸魂育人依托网络“大学校”强化,扎实开展线上与线下、虚拟与现实、历史与未来、军队与社会的铸魂育人工程,实现红色文化全时全域全员覆盖;服务中心依托网络“大战场”聚力,注重争夺“制脑权”,抢占意识形态领域斗争高地,真正把党的优势和组织优势转化为制胜优势;群众路线依托网络“大社区”践行,通过集群管控充分释放组织效能,利用既有层级架构打造信息流转最短路径,推动实现扁平化指挥、短平快落实、经常性互动,发扬。依托网络“大家庭”深化,创新新时代人民军队“三大”实现形式,创造性地在军营落地落实全过程人民,多措并举激发广大官兵强军兴军的主人翁意识。敢于担当。依托网络“大镜子”鉴视,坚持以遵守纪律和规矩为前提,勇于探索依托网络开辟工作新路,大胆建网用网,敢于斗争、善于斗争,营造网上正向场;创新发展依托网络“大平台”支撑,坚持大家来做、服务大家,形成共享共建 、互融互通的大政工格局,延伸工作触角,推动工作效力走出军营、影响社会。

  着眼建设智慧工作新生态,创建以“三大中心”为主体的矩阵式平台,助推工作实现一体化联动式运行模式。

  工作创新实践中心高效运转。创新团队通盘思考信息时代工作综合性应用场景,依托军综网和互联网星空体育(中国)官方网站,汇聚军地海量数据资源池,打造强军网思想教育、“N微一体”新媒体传播、文化创意研发、舆情监测引导、战略合作创新发展等5大专项平台,推动创新实践接地气、连兵心。工作数据中心功效显现。创新团队按照信息化建设标,在横向上打通人力资源、党员实力、政策法规和外部引接等工作关键数据交换渠道,自下而上逐层夯实基础网络、基础硬件、基础数据、大数据平台,同步在全数据基座上搭建纵向的工作应用支撑平台和业务信息系统,实现工作大数据共享共用。

  新质新域作战工作支撑中心作用明晰。创新团队有效衔接现有各 类业务系统与作战资源,建成“六位一体”工作网络信息体系,打造指挥控制和决策咨询的 后台支撑工作信息融合运用的数据中枢、综合态势研判处置的显示窗口、机关研战练战的练兵平台,推行以数判情、以数取势、以数谋术、以数立案。

  随着“红蓝融合”创新实践不断深化,网络上逐渐出现“红蓝融合”部落、“红蓝融合”铁粉、“红蓝融合”流量的现象级效应,官兵参与、网民赞誉、央视点评、社会关注。

  红色文化传播热度飙升。“我们的天空”“我们的太空”“中部号角”新媒体矩阵致力于推广全防教育、宣传人民军队性质宗旨,截止2022年2月累计圈粉 突破4600万,阅读播放量达248.3亿次,三大平台同登央视、同时获奖、同框表彰,同被《人民日报》、知乎网评为“人民号”“知乎号”等优秀政务创作者,成为全国新媒体阵地上的一道靓丽 风景 。

  爱军尚武氛围浓度渐涨。2016 年,在综艺节目当红之时,创新团队参与拍摄《真正男子汉》第二季,电视观众近6亿,线亿,在社会上引发年度参军热;2018年,参与拍摄《挑战吧!太空》首档大型航天科普节目,累计播放量超8亿次,海外社交媒体YOUTUBE观看量150万次;2019年,组织王俊凯、关晓彤等当红明星走进航天城与航天员面对面交流,相关线亿,形成“星追星,到太空,追星要追这样的星”的鲜明导向;航天员刘洋、王亚平、陈冬担当“太空主播”,央视知名主持人参与“周末心语”栏目,刘慈欣、单霁翔等文化名人担任“航天文化大使”,持续掀起航天热、逐梦热。

  重大行动网宣效度彰显。2020年新冠肺炎疫情爆发后,创新团队在全国率先组织“抗疫有我、中国加油”网宣活动、率先唱响抗疫主题歌曲、率先推出抗疫表情包、率先联合央视开通24小时不间断直播,第一时间建立覆盖援汉医疗队员的“抗疫勇士群”,开设“我们的太空”心灵加油站,发布各类网宣产品6200多条,累计阅读播放量超10亿次。2021年7月,河南省多地出现内涝、泥石流灾害,受灾消息蔓延全网,“中部号角”平台率先发声、牵头联动,推出“星夜驰援!第83集团军某旅紧急出动执行爆破分洪任务”系列专题报道,点击量迅疾突破2286万次,原创主题海报“风雨有我在,人民请放心”浏览量达925万次,及时回应大众关切,将关注热点从受灾转向抗灾。

  军地单位观摩频度可观。2019年8月1日,“红蓝融合”工作创新实践中心一经建成启用,就成为各界嘉宾竞相参访的“闪亮新坐标”,部队官兵开阔眼界视野、提高媒体素养的“网红打卡地”,共接待军地600余批次参观见学,新华网、全国涉军新媒体培训班等专程调研,各部队前来观摩交流。

  “红蓝融合”创新实践的生成和发展经历了一个历史渐进过程,演化为一个开放复杂巨系统,体现科学理论和信息技术的双轮驱动,契合本体增量和科技变量的互动机理,充分释放信息时代“1+12”的聚合效应。

  在历时态中,它是工作和科学技术互动演化的历史必然。人民军队发展壮大的各个历史阶段,从骡马化时代、到机械化时代、再到机械化信息化智能化融合发展时代,每个时代的科学技术与工作互哺互利,在交织状态中螺旋式共进增长。

  在共时态中,它是工作和科学技术互动演化的逻辑必然。工作和科学技术是目的和手段、价值和工具的辩证关系。工作作为中国党在军队中的思想工作和组织工作,要想在性质宗旨上保持本色,就必须强化科技赋能,充分运用科学技术强固恒量、调节变量、扩容增量,塑造与当前科学技术水平相适应的工作思维理念、运行模式、指导方式和方法手段,以激活工作传统优势的时代价值。

  从“红蓝融合”创新实践的文化意蕴看,它是红色基因和信息社会价值理念的耦合结果。工作永远是人民军队生命线,根本在于红色基因的赓续传承,这就要求不管时代如何变化、社会如何演进,工作都要坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度,彰显官兵平等、兵兵平等、“三大”的价值符号,延续官兵一致、军民一致、瓦解敌军的精神内核。

  工作所内涵的红色基因和信息时代所传递的价值理念高度一致。信息社会通过信息调控能量、调动物质、干预精神,为巩固党、人民和军队的血肉联系提供充足的信息力物质力精神力;信息社会结构趋向平坦,人与人之间关系呈网状分布,体现出广泛而深刻的平等性,信息传播由纵向直线传播为主转变为横向网络辐射为主,营造出信息时代所特有的氛围,契合了工作所植根的初心价值;信息社会中工作主客体成为信息产销者的一部分,其数字实践遵循零边际成本、幂率分布等理念规律,有利于通过“蝴蝶效应”强化网络正能量和主流场,在正确的组织引导下必然推动红色基因以信息的方式得以赓续传承。

  从这个意义上讲,“红蓝融合”创新实践是一座打通红色基因和信息社会价值理念的桥梁,是二者在信息时代的宝贵结合方式。

  从“红蓝融合”创新实践的存在时空看,它是现实社会和虚拟社会相伴相生、相依相存的映射结果。信息时代,作为工作的客体——广大官兵个体、群体乃至整个社会系统被逐步信息化了,人们的思想行为处于物理域、信息域、认知域“三域叠加”和现实态、虚拟态“两态交融”中。现实社会是虚拟社会的根基,虚拟社会是现实社会的投射。

  一方面,看似“虚拟”的网络观点和网络言行,不仅能在现实中找到确凿依据,而且突显网民真实的精神状态和价值抉择;另一方面,虚拟社会打破了现实社会种种时空限制,通过数据这一特殊载体,实现了信息的畅通传播、实时共享、永久驻留、海量聚集和智能增效,信息、精神和认知融为一体,沟通着现实社会和虚拟社会。在这种背景下,原先被认为仅存在于现实社会的工作实践活动,要想有效影响、精准塑造信息化对象客体,必须立足现实社会、主动进入虚拟社会,以信息为导引、以数据为线索、以跨时空为切入,着力探寻官兵真实的价值取向和心理行为,不断挖掘人民军队性质宗旨、优良传统和信息之间的深度关联,孵化复制红色基因和生命线种子,在现实社会和虚拟社会伴生映射中保持好工作传统优势。

  可以说,“红蓝融合”创新实践实质上就是信息时代工作主体为了全面适应客体存在场域的扩展,以期让工作同时在“三域”中锻造凝聚力、在“两态”中发挥影响力所作出的现实努力。

  政略和战略相统一是颠扑不破的军事指导规律。当前,人民军队瞄着全面建成世界一流军队的宏伟蓝图加快推进现代化建设,备战打仗锚定慑强制强、削减战争迷雾提升指挥效能,这要求军事战略必须不断增强全局性 、把握科学性、体现逻辑性,以便形成清晰高效的管控流程、进行切实管用的决策评估、构建调动战力的信息工程。军事战略需求的不断拓展,让军事系统的信息化智能化成为大势所趋和现实所见,作为携带红色基因的工作系统,必须同样凭借自身的信息化智能化实现与军事系统的无缝衔接,从而把生命线持续灌注到军事系统中去。

  信息时代大国战略博弈,军事实力依然是重要威慑能力,与此同时,认知域作战已然成为常态化作战热点,这就要求必须打好网络战线“上甘岭”攻防战。与军事系统更易量化相比较,工作系统的数 据化和标准化有一定难度,对其嵌入军事系统产 生一定制约作用,但云、大、物、智、链等信息技术的出现为模型化人的思想行为提供重大机遇。

  “红蓝融合”创新实践就是为抓住新一轮前沿信息技术井喷期,实质性推动工作系统走向信息化智能化、进而无缝对接军事系统所作出的有益尝试。

  从“红蓝融合”创新实践的激励机制看,它是组织需求和官兵诉求共同促进、相互满足的共赢结果。互联网的移动化和泛在化,使得公共网络和个人终端成为广大官兵的生活必需、工作标配,这源于人自身对沟通交往、信息传递和利益追求 的本能需要。

  比如,面对复杂网络舆情,广大官兵会自觉发声,以正能量错误言论、反哺军人血性;面对政策制度调整改革和军官职业化制度落地,大家自然追求信息多跑路、官兵少跑腿,期待智能化一站式服务,助力实现个人和家庭切身利益,在履行职业军人职责中满足自我价 值的实现需要等等。

  因此,“红蓝融合”创新实践是基于官兵自发自愿,通过激活互联网“众筹效应”调动群体积极性的重要方式。与此同时,“红蓝融合”创新实践建立在深刻理解军队组织整体目标、敏锐感知工作系统发展态势基础上,在不同的环境中有不同的表现形式,对待官兵个体诉求既高度重视又合理引导,是为促成组织期待、官兵满意的共赢结果,而对自组织力和他组织力的艺术粘合。

  当前,科技催生颠覆性战争形态,战争形态向智能化演进,世界主要军事强国正加快新一代网络开发,通过打造新的战斗网络引爆新一轮“网络”,科技领域已然成为大国博弈主战场。因应形势任务发展变化,“红蓝融合”创新实践,不仅是科技助推工作的尝试探索,更代表了信息时代工作的发展方向,可借鉴这一创新模式,全面推动工作信息化智能化 建设。

  ( 一 ) 直面时代之变:保持开放自信姿态,勇于拥抱时代、拥抱网络,推动“最大变量”成为“最大增量”。

  一是加强政略战略的高位引领。着眼如期实现建军一百年奋斗目标,承接国家和军队信息化发展总体战略,大力推进新时代军队工作信息化智能化融合发展;充分认清意识形态领域斗争的长期性复杂性艰巨性,不断强化军委主席负责制“三项工作机制”特别是信息服务机制的智能化条件支撑。

  二是推动重大先期成果的融合延展。深入研究我军工作信息化和智能化的概念区别、关系定位、阶段演进和建设衔接问题,切实推动工作信息化现有成果的系统整合、迭代升级,以及深度嵌入作战指挥信息系统的方式方法。

  三是前瞻探索工作理技融合的未来趋势。注重总结全军工作信息化智能化建设的成功实践案例,加强工作智能化发展方向目标、生态营造的预见性设计,研究解决相关重大工程建设项目分类及建设瓶颈 ,同步制定“数据无条件共享、有条件调用”规章制度等。

  扎实做好新时代军事斗争准备,立足打好大国博弈态势下的军事仗,统筹境内外两大场,不断创新全球化战略传播体系,强化基于信息的工作作战功能。

  一是进一步加强顶层设计。完善舆情分析引导、部门集中协商、新闻内容传播、谣言监测管控等各类制度机制,建设完善中央厨房式的融媒体矩阵,创新开发不同层级的工作信息系统和心理战装备,联研联配 智能化的脑控武器和控脑武器。

  二是大力传播红色基因信息。扩充相关内容储备,按照相关法律法规,持续打击专门从事对华渗透颠覆活动的境内外非法NGO和大V公知等,牢牢守卫意识形态“上甘岭”。

  三是持续构建军政团结、军地协作的大政工格局。加强国民文化精神塑造,稳固国内军内场,借鉴前沿信息科技转变传播方式,侧重使用形象直观的影音手段,推出彰显人类命运共同体和人道主义精神的作品,面向全球讲好中国故事星空体育(中国)官方网站、宣扬中华文化。

  (三)直面建设之需:坚持战建备一体,以数据链强固生命线、以信息力服务战斗力,全面提升打赢贡献率。

  瞄准解决特定现实问题,利用经验思维构建完善各类工作决策分析模型,同时运用数据思维,通过清洗挖掘“政工云”产生的业务流程数据、官兵互动数据以及互联网涉军海量数据,发现工作对象系统中潜在的因果关系,在此基础上不断修正验证模型,为工作科学决策提供技术支撑。

  一是加强工作政策制度评估。基于科学模型和大数据分析技术,大力开展政策制度评估论证。正确解锁官兵现实满意度和真实需求变化,科学测算官兵战斗精神现状,精确分析我军政军民团结程度,系统研判全军生态质量。健全统一的政策制度评价指标体系,为优化工作政策制度提供标准依据。

  二是加强联合作战工作实验。深度开展政略战略决策净评估,重点加强敌我综合实力对比分析、非对称态势涨落分析和战场民社军情态势分析等,精准研判作战对手决策走势,适时调整应对之策;无缝对接军事指挥和工作信息系统,发挥联合作战兵棋系统的演练功能,科学综合敌我双方军政复杂互动数据,为作战决策提供 实时保真的信息环境。

  三是加强智慧工作作业流程优化。统一各类基本信息录入、查询、调用端口,减少同类信息重复多头搜集;依托工作大数据中心搭建云平台,标准化、数字化政 治工作全要素,形成工作大数据效应;瞄准各级党组织、机关和广大官兵现实需求,设计各类工作业务应用场景,并进行算法建模,再造智慧工作业务流程机制。

  (四)直面创新之难:秉承理技融合理念,做到体系化设计、工程化推进、精准化落实,塑造大政工研究全新势场。

  运用理技融合、研用结合、军民融合思维理念,完善信息时代军队工作学科体系、学术体系、话语体系,闪耀工作传统优势的理性光芒。

  一是聚力推动工作信息化智能化创新实践。深化研究信息时代政 治工作思维理念、运行模式、指导方式和方法手段,深度剖析具有智能化特征的信息化局部战争中工作制胜机理,动态掌握工作信息化智能化工程建设需求,科学指导信息时代工作实践拓展。

  二是聚力推动工作理论研究和实证研究并轨。健全完善基础理论体系,丰富史、论、专内容框架,深度研究信息时代工作基本问题、核心范畴;同时创新实证理论体系,针对重大现实问题,开展基于探寻因果关系的实证性研究教学,适时向部队实践转化理论成果。

  三是聚力推动“大政工”学科体系重塑重构。推动工作基础理论与信息哲学科学、系统哲学科学、生命哲学科学深度融合,推动工作实证理论与现代心理学、管理学、行为学、社会学、统计学深度融合,推动工作工程和认知武器研究与云、大、物、智、链等技术手段深度融合,区分门类和层次建立工作交叉边缘学科体系,为信息时代工作新实践提供理论新支撑。

  四是聚力推动工作研究方法跟进转型。针对工作大数据涌现事实和系统工程建设现实,树立精准对接需求的研究理念,既重视“基于经验 的思辨”,又采行“经验思辨+数据分析”路子,借鉴系统工程学和运筹学方法,创新定性和定量相结合的“学术研讨厅”制度机制。

  (五)直面群众之盼:尊重官兵的主体地位和首创精神,走好网上群众路线,强化工作 大家做的主动性积极性。

  树立用户导向、秉持集群思维、强化服务理念,释放虚拟空间群众力量,固牢信息时代党群关系,通过群众汇聚民智信息,为群众打造增知强能平台,依托群众培塑理技融合人才,满足信息化智能化背景下官兵高效沟通、实时共享、成长成才的需求渴望。

  一是注重开源化信息双向供给。激发官兵众筹心理、常态化工作数据资源,实现“所囤 即所需、所需即所囤”,设计开源型军事信息资源集聚平台,通过编码平台激励机制,吸引广大网民自组织汇集教育资源信息,推动制胜强敌数据资源的小团队研发为“众筹式”开发,打造维基百科式知识图谱库。

  二是注重全移动泛在学习推广。结合官兵生活时空多域、部队动态分散等实际,创新信息科技支撑下的服务云,搭载综合性教育学习系统,引接学习强国、学习强军、政略战略、作战指挥、建设管理、自然社科等军内外资源,营造24小时在线的官兵互动环境和教育氛围, 广域推开云端思政、智慧教育、即时学习和头脑风暴。

  三是注重专业化人才定向培育。大力培养政略觉悟高、战略素养深,热爱、精通或熟知信息技术发展前沿的领导型专家型工作人才。比如,工作信息化 智能化的指挥人才、参谋人才、专家人才;工作信息化智能化的顶层设计者、战略规划者、前瞻研判者、躬身实践者;工作云平台设计师、架构师、管理师、运维师;工作应用场景需求分析专家、算法专家、大数据专家;传承红色基因的知识型创客和信息产销者。运用平台牵引、部队挖潜、院校强训、军地联培、演练实训、文职招聘、特技特招等多管齐下方法, 培养锻造专业人才。

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